做400電話辦理公司（辦理400電話的企業）

　　　

做400電話辦理公司

如今的市場，越來越激烈的同行競爭，導致企業獲客成本節節攀高。客戶的來之不易，相信所有企業都深有體會。有的企業拼命融資，通過砸錢的方式獲得客戶，比如拼多多；有的企業不斷研發新產品，滿足不同人群需要，比如騰訊。

　　然而打江山容易，守江山難。如果說快速獲客能讓企業迅速崛起，而客戶的流失率在某一層面決定了企業能走多遠。如何減少客戶流失率，成為所有企業面臨的新難題。

　　· 客戶為什么會流失？

　　· 是產品的原因？

　　· 同行競爭的原因？

　　· 客戶需求變化的原因？還是服務原因？

　　原因多種多樣，而這里面最讓人難以接受的原因，便是服務原因。

　　服務差導致客戶流失，企業最“冤”

　　因為它完全可以避免。

　　趁著疫情期間的生鮮快遞需求量激增，小王快速組建了一個生鮮采購、批發、送貨上門供應鏈。為A市的零售生鮮超市和散戶供貨。因為質量好、人脈廣，需求大，競爭少，小王剛開業，訂單電話就源源不斷地打了進來。

　　為了滿足訂單需求，小王開通2部座機，雇了4位接線員輪班接聽訂單電話。要求員工詳細記錄訂單需求，及時將需求整理并發給市場人員。

　　可供不應求的火爆生意并未持續太長時間，訂單電話便越來越少。而訂單減少的原因，小王百思不得其解。經過多家走訪老顧客才明白，原來是訂單電話出了問題。

　　*電話經常占線，十打九占線；

　　*接聽人員態度差。客戶反饋，經常還沒有說完訂貨單，電話就被員工掛掉，即便已經訂貨，也會遲遲不發貨。打電話查詢發貨情況，員工的態度極差，就算答應幫忙查，后面也是杳無音訊。

　　而“占線”“態度差”的原因，竟然是4位員工在工作期間，常用公司電話煲電話粥。當客戶來電，便不耐煩的敷衍。客戶訂單整理和移交工作，員工之間互相推諉，誰也不愿意做。

　　氣極了了小王當即解雇了4位員工。如何保證新招聘員工的工作質量？小王想到了400電話。都說400電話是專業的電話服務平臺，好多大公司都在用。400電話能幫我解決這個頭疼的問題嗎？

　400電話使用　400電話，輕松搞定小王的煩惱

　　*400電話通話錄音—保證員工工作質量

　　1. 400電話是不能主動呼叫的，所以，員工失去了煲電話粥的條件；

　　2. 用400電話接聽客戶來電，服務過程全程錄音。員工接聽電話時態度怎樣，有沒有違規操作？一查錄音立刻見分曉。

　　*400電話滿意度調查—客戶不滿意就給差評

　　員工服務不滿意，客戶可以立刻給當前服務的員工一個差評。差評有理有據，直接針對服務不好的員工。小王再將客戶滿意度調查結果，作為員工績效考核的標準之一。員工服務態度差的問題迎刃而解。

　　開通400電話后，小王的生意逐漸恢復了往日的火爆。訂單量逐日攀升，甚至有些時間刷新了最高單日成交量。開心的小王四處夸獎400電話，挽救了他的生意。

　　由小見大，服務質量可以讓小王的生意從衰敗走向興盛，也可以決定一家大企業能否蓬勃發展。做好企業服務，避免在服務環節人為的流失客戶，是每個企業必備的基本功。

　　400電話，專業的企業電話服務平臺，保證每一位客戶來電都能享受到VIP式的服務體驗。如果您不想讓客戶在服務環節白白流失，就趕緊來開通400電話吧！

辦理400電話的企業